С какими проблемами могут справится специальные HR программы?

Подбор и поиск новых специалистов – основная задача современного HR-менеджмента. Ежедневно менеджеры таких компаний вынуждены обрабатывать большие объемы информации, что часто приводит к банальным ошибкам.

Чтобы не упустить достойного кандидата таким организациям нужно использовать специальные программы для HR от компании Digital Data Consulting, позволяющие максимально автоматизировать рабочий процесс.

Итак, попробуем разобраться, для чего же нужны программы для HR менеджеров? Внедрение системы управления персоналом в первую очередь позволяет исключить классические проблемы, которые возникают в работе эйчаров. Прежде всего это касается долгого поиска сотрудников. Для подбора одного специалиста менеджеру может понадобится несколько недель, а иногда и месяцев, а задачи, которые должен был выполнять определенный специалист стоят на паузе, и компания теряет прибыль.

Также, программы для рекрутеров забирают на себя большую часть рутинных задач. HR-менеджерам необходимо ежедневно просматривать сотни и даже больше резюме от соискателей и передавать их клиентам. Как следствие, такая монотонная и рутинная работа занимает много времени, а сам процесс поиска подходящего претендента может затянуться. Отдельно стоит отметить, что вакансии могут быть не только широкопрофильными, но и узкоспециализированными. В результате найти достойного кандидата не так просто, а простого пассивного ожидания отклика от соискателей с рабочих сайтов будет недостаточно.

От эффективности работы менеджеров HR-отдела будет зависеть скорость и количество закрытых вакансий. Без применения специальной программы, руководители не смогут увидеть, как работают HR-менеджеры, действительно ли выкладываются в полную силу и какие ошибки допускают в отборе персонала. С помощью HR-программы, вы будете получать точные и своевременные отчеты по каждому эйчару, и сможете внести соответствующие корректировки в их работу.

Еще одно преимущество таких программ – автоматический сбор откликов, вакансий и резюме с разных источников. После настройки HR-программы, в единую базу будут попадать отклик от соискателей из мессенджеров, сайтов вакансий, электронной почты, онлайн-чатов и социальных сетей. При этом, программа сама отсортирует резюме по установленным критериям и требованиям по вакансии и передаст кандидатов свободному менеджеру.